Um potenzielle Nachwuchskräfte zwischen 19 und 39 Jahren für den Berufseinstieg oder einen Jobwechsel zu aktivieren, greifen die Personalberater Thaddäus Rohrer und Rudolf Ostermann auf einen sogenannten Jobbot zurück. Dabei handelt es sich um ein digitales Werkzeug, mit dessen Hilfe sich in den sozialen Netzwerken gezielt Kandidaten finden lassen.
